進出拠点の労働局・人事局

営業許可証、人材採用計画案、職種、勤務年限、給与案等を提出 労働局：高卒以下の一般従業員「工人」　人事局：大専・大卒の「幹部」を管理

人材交流センター労働服務公司

直接雇用：当局の指導のもと企業が独自に募集、書類審査、筆記試験、面談等 間接雇用：労働服務公司、中方パートナーからの紹介を受ける

採用・契約

各従業員との労働契約締結､就業規則他労務関連規定の説明を十分に行う事。 試用期間： 試用期間のルールは各地で違う、契約期間でほぼ決まっている（１５日〜３ヶ月）　　　　　　　　　　　明確な基準で、試用期間中勤務成績他等で不適合者は雇用契約解除が可能である。　　　　　　 契約期間： 各社の事業推進の考えで変化する。「工人」「幹部」によって､契約期間を設定が可能である。(１年〜５年） 華南地域においては「外来工」（他の省から採用）は一年契約を推進している会社もある。 契約解除： ３０日以前に､従業員に対して書面で契約解除を通知可能。 但し､事業環境変化による人員削減は関係当局に説明する事がリスク回避に繋がる。